החוק מאפשר לעובד שפוטר או שנפגעו תנאי עבודתו בשל כך שחשף מעשי שחיתות, להגיש תובענה נגד מעסיקו לבית הדין האזורי לעבודה. לפי סעיף 5 לחוק,
אושר בטרומית: הארכת תקופת ההתיישנות בתביעה של חושף שחיתות נגד מעסיקו
מליאת הכנסת אישרה לפני זמן קצר (רביעי), בקריאה טרומית, את הצעת חוק הגנה על עובדים של חברת הכנסת נירה שפק.
ח"כ שפק: "באמצעות הצעת חוק זו נוכל להצהיר בגאווה על שתי תרומות חשובות. האחת: הבהרנו לאותם חושפי שחיתויות שיש להם גב מוסרי ומעשי לפועלם, ובכך לתת להם תמריץ לשמירה על האינטרס הציבורי. השנייה : הרתעת בעלי השררה. להבהיר לאותם ממונים ומעסיקים – אחד או כמה מתואמים – כי לחושף השחיתות יש גב והוא לא לבד."
בתובענה בשל פגיעה בתנאי העבודה, לבית הדין יש סמכות לפסוק לעובד פיצויים בסכום של יעלה על 50,000 שקלים חדשים, ללא הוכחת נזק. נוסף על כך, לבית הדין סמכות לפסוק פיצויים לדוגמה בסכום של עד 500,000 שקלים חדשים בשל חומרת ההפרה, וכן רשאי בית הדין לתת צו מניעה או צו עשה, לרבות צו המבטל את פיטורי העובד. האפשרות של הגשת תובענה עשויה להרתיע מעסיקים מפני פגיעה בעובדים החושפים שחיתויות, ולכן יש חשיבות לזמן שבו מתאפשר להגיש תובענה בשל פגיעה בעובד כאמור."
- הפינה המשפטית
- ביטחון, אבטחה ומודיעין
- אבטחת אישים
- אבטחת מידע וסייבר
- רישוי עסקים
- אירועים תחת כיפת השמיים
- אבטחת מתקנים ואתרים
- מעברי גבול ו תעופה
- בתי ספר להכשרת ומכללות ביטחון
- כלי ירייה מטויחים וחנויות נשק
- אבטחה בתחבורה
- מנב"טים קב"טים קמעונאיים
- אחר
- הגנת הפרטיות
- מודיעין עסקי וארגוני
- פרשנות
- סיקורים
- רחפנים
- גילוי דעת
- כתבות
- מיומנו של קב"ט / מנב"ט